在工厂上班受伤骨折后，关于修治期的赔偿问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和项目，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、明确赔偿前提：工伤认定
首先，您需要确保自己的受伤情况被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您或您的直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地的劳动保障行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。
二、治疗期间的费用赔偿
医疗费用：工厂应支付您因治疗骨折产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。若工厂未缴纳工伤保险，则全部医疗费用由工厂承担。
康复费用：如果您需要进行工伤康复，相关费用也符合规定的，将从工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由工厂支付。
住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放，具体标准由统筹地区人民政府规定。若工厂未缴纳工伤保险，该费用由工厂支付。
交通、食宿费用：如果您需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由工厂承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您骨折后生活不能自理需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、劳动能力鉴定后的伤残待遇
在您的伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，您将有权获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等（具体月数根据当地规定可能有所不同）。若工厂未缴纳工伤保险，这笔费用由工厂支付。
伤残津贴（适用于1-6级伤残）：一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残的职工，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与工厂解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、特殊情况处理
五、申请流程与注意事项
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。