您好，非常理解您在厂里上班受伤后的担忧和困惑。针对您提出的“在厂子上班受伤工伤怎么赔”的问题，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且被认定为工伤，那么您有权获得相应的赔偿。赔偿的具体项目和金额，会根据您的伤残等级、治疗情况以及相关法律法规来确定。

一、赔偿项目

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，这些费用在符合工伤保险相关规定的情况下，会由工伤保险基金或厂里（如果未缴纳工伤保险）承担。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这部分费用也会由厂里负责。

4. 伤残津贴：如果您经劳动能力鉴定确定伤残等级，一至四级伤残的职工会从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残的职工，如果厂里难以安排工作，也会由厂里按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您会获得一次性伤残补助金，这部分费用由工伤保险基金或厂里（如果未缴纳工伤保险）支付。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您解除或终止劳动关系时，根据您的伤残等级，您还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。

二、处理流程

1. 工伤认定：您或厂里应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在您伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿协商与支付：在确定工伤及伤残等级后，厂里应与您协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

三、注意事项

1. 及时就医并保留证据：受伤后，请尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等，这些将作为您索赔的重要依据。

2. 注意时效：工伤认定申请和劳动能力鉴定申请都有时效限制，请务必在规定时间内提出申请，以免错过维权机会。

3. 积极协商：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，请积极与厂里协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决纠纷，这样既能节省时间，又能减少不必要的法律程序。

最后，我建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。希望您能顺利解决问题，早日康复！