您好，关于您提出的“上班摔倒骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的流程性问题，我会为您详细解析整个赔偿过程及可能涉及的赔偿项目。
首先，核心结论是：如果您在上班期间摔倒骨折并被认定为工伤，您有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、外地就医费用（如有）、伤残待遇等一系列赔偿。具体赔偿流程和标准需依据相关法律法规和当地政策执行。
接下来，我将为您详细梳理赔偿的流程和关键点：
一、工伤认定申请与决定
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
- 医疗机构诊断证明书；
- 其他相关材料（如证人证言、监控视频等，有助于证明工伤事实）。
认定决定：
- 社会保障行政部门在受理申请后60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长30日。您需耐心等待并配合相关部门的调查核实工作。
二、劳动能力鉴定
- 申请时机：在工伤认定决定作出且医疗终结后，您可申请劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定工作。
- 鉴定流程：提交申请并提供相关资料，委员会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。若您对结论不服，可申请再次鉴定。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 涵盖挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用。
- 若单位已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但最长不超过24个月。
护理费：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理或按当地护工工资标准支付护理费。
住院伙食补助费：
- 按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给，用于补贴您住院期间的伙食费用。
外地就医的交通费和食宿费：
- 若经医疗机构证明并报经办机构同意，您需到统筹地区以外就医，相关交通费和食宿费按本单位职工因公出差标准报销。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付（如十级伤残为7个月本人工资）。
- 伤残津贴：若您被鉴定为一级至四级伤残，可按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满或您提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿流程
- 提交工伤认定申请：准备并提交所需材料至社会保障行政部门。
- 等待工伤认定决定：配合相关部门的调查核实工作，等待认定决定。
- 进行劳动能力鉴定：在医疗终结后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 申请赔偿：根据鉴定结果向工伤保险基金或单位提出赔偿申请，核算并支付各项费用。
在整个赔偿过程中，建议您保持与单位和社保部门的沟通，及时了解赔偿进展。若遇到复杂情况或争议，可咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。