结论前置：上班期间腿骨折了，能否获得赔偿以及赔偿方式，主要取决于是否构成工伤以及是否存在第三方侵权等因素，以下分情况说明：

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：首先，需要确认是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果是在上班期间，因为工作原因导致腿骨折，那么应当被认定为工伤。
   • 赔偿流程：一旦认定为工伤，接下来就可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策有所不同。
   • 申请流程：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若不构成工伤，但存在第三方侵权：

   • 侵权责任：如果腿骨折是由于第三方的侵权行为导致的，比如同事的故意伤害或者公司设施的安全隐患等，那么可以根据《民法典》的相关规定，向侵权方主张民事赔偿。
   • 赔偿内容：民事赔偿的内容通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因伤致残的残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和当地政策有所不同。

3. 若既不构成工伤，也不存在第三方侵权：

   • 自身原因：如果腿骨折是由于自身原因导致的，比如不慎摔倒等，并且没有构成工伤，也没有第三方侵权，那么这种情况下，通常只能由自己承担医疗费用和相关损失。不过，如果公司有提供相关的医疗保险或者福利计划，可以按照公司规定进行申请和报销。

额外建议：

• 在处理此类事件时，建议及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 如果对工伤认定或赔偿流程有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。