当您在公司上班期间发生骨折并被认定为工伤时，您有权获得一系列赔偿，这些赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解整个赔偿流程和可能获得的赔偿项目：

一、工伤认定申请与决定

1. 申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）
   • 医疗机构诊断证明书
   • 其他相关材料（如证人证言、监控视频）

3. 认定决定：

   • 社会保障行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长30日。

二、劳动能力鉴定

• 申请时机：在工伤认定决定作出且医疗终结后。
• 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会。
• 鉴定流程：提交申请并提供相关资料，委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。若对结论不服，可申请再次鉴定。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 涵盖挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用。
   • 已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付标准：原工资福利待遇不变。
   • 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但最长不超过24个月。

3. 护理费：

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
   • 支付方：由所在单位负责，若未安排护理则按当地护工工资标准支付。

4. 住院伙食补助费：

   • 支付标准：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

5. 外地就医的交通费和食宿费：

   • 支付条件：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医。
   • 支付标准：按本单位职工因公出差标准报销。

6. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付（一级27个月至十级7个月）。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残按月享受，标准为本人工资的90%至75%，实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。

四、赔偿流程

1. 提交工伤认定申请：准备并提交所需材料。
2. 等待工伤认定决定：社会保障行政部门进行调查核实并作出决定。
3. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级。
4. 申请赔偿：根据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请，核算并支付各项费用。

五、注意事项

1. 保留证据：保存医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，以便在申请赔偿时提供。
2. 及时维权：注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，确保在规定时间内提出申请。
3. 法律咨询：建议咨询专业律师或相关机构，以明确您的权利义务和维权路径，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，上班骨折被认定为工伤后，您应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获取相应的赔偿。希望这个解答能帮助您更好地了解整个赔偿流程和可能获得的赔偿项目。