在公司上班受到工伤，赔偿流程与具体的赔偿项目是需要特别关注的。以下是对您问题的详细解答：

一、工伤认定流程

1. 申请时限：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同）；
   • 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 认定决定：

   • 社保行政部门一般在受理后60日内作出认定决定，对于事实清楚的情况，15日内即可决定。

二、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 凭医院票据实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 住院伙食补助费：

   • 按当地标准支付，具体数额依据当地政策确定。

4. 辅助器具费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

6. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残职工按月领取伤残津贴；
   • 五至六级伤残职工，若保留劳动关系，可领取伤残津贴；
   • 解除劳动关系时，五至十级伤残职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 按照上述流程提交申请，并等待社保行政部门的认定决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 协商或法律途径索赔：

   • 根据鉴定结果，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜；
   • 若协商不成，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、注意事项

1. 保存证据：

   • 在整个工伤处理过程中，务必妥善保存各类证据，如医疗费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

2. 后续治疗：

   • 工伤赔偿后，若伤情复发，员工仍有权申请后续治疗费用的赔偿。

3. 工作安排：

   • 对于因工伤无法再从事原岗位工作的员工，企业应合理安排新的合适岗位，或按法律规定给予相应补偿。

综上所述，工伤赔偿涉及多个环节和赔偿项目，建议您在申请过程中保持与用人单位和社保行政部门的沟通，确保自身权益得到妥善保障。如有需要，可咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。