关于您在公司上班路途中受伤如何赔偿的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、符合工伤认定情形的赔偿

1. 认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定伤害，那么这种情况应被认定为工伤。

2. 赔偿流程：

• 申请工伤认定：首先，您或您的单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的赔偿等级。
• 赔偿支付：
  • 工伤保险基金支付：包括您的治疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工的按月伤残津贴等。
  • 用人单位支付：包括您停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的按月伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

3. 赔偿项目及标准：

• 医疗费用：将按照工伤保险规定的目录和标准进行支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 伤残赔偿：根据您的劳动能力鉴定等级，您将获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，具体金额与您的伤残等级和本人工资相关。

4. 特殊情形： 如果您因工伤不幸去世，您的公司还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、不符合工伤认定情形的赔偿

1. 情况描述： 如果您在上班途中受伤，但并非由交通事故或其他特定事故引起，而是由于您个人原因（如走路不稳、滑倒等）导致摔伤，那么这种情况通常不属于工伤认定范围。

2. 公司责任： 在这种情况下，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但是，公司可能会基于人道主义关怀，按照公司规章制度给予您病假待遇，并支付病假工资，标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 民事赔偿责任： 如果公司提供的劳动条件存在安全隐患或管理不善，导致您受伤，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体金额需根据您的实际损失和公司的过错比例确定。

三、实际操作建议

• 在发生受伤后，您应首先判断自己是否符合工伤认定条件。
• 如果符合，您应及时向单位报告，并协助单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在治疗过程中，请保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿使用。
• 如果您对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，您在公司上班路途中受伤的赔偿问题，关键在于是否满足工伤认定条件以及公司是否存在过错。如果符合工伤条件，您将依法享受工伤赔偿；如果不符合但公司有过错，您可能需要根据民事赔偿原则来处理。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。