当员工在公司上班期间受伤时，赔偿问题需遵循一系列的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：

一、明确是否属于工伤

首先，要确定员工的受伤情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但需要注意的是，如果员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤。

二、工伤认定程序及所需材料

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

员工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应前往指定机构进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。

四、赔偿项目与标准

1. 工伤保险赔付：

   • 包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用由工伤保险基金支付。
   • 员工还可以享受停工留薪期工资福利待遇，即受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

2. 伤残待遇：

   • 根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
   • 对于一至四级伤残职工，可按月领取伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 若职工提出解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

3. 其他费用：

   • 若员工需要护理，经鉴定后可由工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 其他如经济补偿、营养费、抚养费等费用，具体标准需要与公司协商确定。

五、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。

六、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：员工在受伤后应尽快向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织应及时自行提出申请。
2. 保留相关证据：员工应妥善保留与工伤有关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
3. 了解当地政策：由于工伤赔偿标准和流程可能因地区而异，建议员工在受伤后及时了解当地的相关法律法规和政策。

总之，员工在公司上班受伤后的赔偿问题涉及多个方面和程序。为确保自身权益，建议员工在受伤后及时采取行动，并咨询专业人士或机构的帮助。