针对您提出的“员工上班期间把人弄伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确责任归属
首先，需要明确的是，员工在上班期间造成他人伤害，其责任归属主要取决于伤害发生的原因和性质。如果员工是在执行工作任务过程中因疏忽或过失导致他人受伤，那么根据《工伤保险条例》及相关法律规定，这通常会被视为工伤事故的一种延伸，但直接赔偿对象并非员工本人，而是受伤的第三方。不过，在实际操作中，赔偿责任往往由员工所在的用人单位承担，因为员工是在为用人单位工作期间造成他人伤害的。
二、赔偿流程与要点
立即救治与报告：
- 员工应立即对受伤者进行必要的救治，并尽快报告给用人单位。
- 用人单位在接到报告后，应迅速采取措施，包括送医治疗、保护现场等，并及时向相关部门（如劳动保障部门、安全生产监管部门等）报告。
工伤认定（如适用）：
- 虽然工伤认定通常针对员工本人受伤的情况，但如果员工在执行工作任务时造成他人受伤，且该伤害与工作有直接关联，用人单位可能也需要按照工伤处理的流程来应对，包括协助受伤第三方进行可能的工伤认定申请（如果第三方也是用人单位的员工）。但更多情况下，这是作为一起普通的人身伤害事故来处理。
- 对于非员工本人的受伤情况，更关键的是确定事故责任，并依据相关法律法规进行赔偿。
协商赔偿或法律途径：
- 用人单位应与受伤第三方或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金等。
- 如果协商不成，受伤第三方或其家属可能会通过法律途径（如提起民事诉讼）来追求赔偿。此时，用人单位需要积极应诉，并根据法院判决履行赔偿义务。
保险理赔（如适用）：
- 如果用人单位购买了相关的保险（如雇主责任险、公众责任险等），在事故发生后，应及时向保险公司报案，并按照保险合同的约定进行理赔申请。
三、特别提示
- 用人单位的责任：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果因用人单位的管理不善或安全措施不到位导致员工造成他人伤害，用人单位可能需要承担更大的赔偿责任。
- 员工的责任：虽然赔偿责任主要由用人单位承担，但员工如果因故意或重大过失导致他人受伤，用人单位在赔偿后有权向员工进行追偿。
- 法律咨询：鉴于此类事故的复杂性和法律后果的严重性，建议用人单位和员工在事故发生后及时咨询专业律师，以了解自身权益和义务，并制定合理的赔偿策略。
综上所述，员工上班期间把人弄伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括责任归属、赔偿流程、保险理赔等。用人单位和员工应积极应对，确保受伤者得到及时救治和合理赔偿，同时保护自身的合法权益。