员工上班期间被车撞伤，公司是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时：

   • 公司需承担工伤保险责任：若公司已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用；若未缴纳，则由公司全额承担。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。
     
   • 例外情形：若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，则不认定为工伤，公司无需赔偿。

2. 若未被认定为工伤，但公司存在过错
   若事故发生在工作场所内，但非因工作原因（如员工擅自离岗、违反安全规定等），且公司未尽到安全保障义务（如未提供安全设施、未及时制止危险行为等），则公司可能需承担部分赔偿责任，具体比例由法院根据过错程度判定。

3. 若既非工伤，公司也无过错
   若事故完全由第三方（如肇事司机）导致，且公司无任何过错，则员工需向肇事方主张侵权赔偿（如交通肇事赔偿）。此时公司无需承担赔偿责任，但可协助员工处理工伤认定或侵权诉讼事宜。

建议行动步骤：

1. 立即申请工伤认定：公司应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请（若公司未申请，员工或其家属可在1年内自行申请）。
   
2. 保留证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故与工作的关联性。
   
3. 协商或诉讼：若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决；若涉及第三方侵权，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。