员工上下班途中出车祸，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，这主要取决于车祸的责任归属以及是否满足工伤的认定条件。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定条件及赔偿责任

认定为工伤的情况

1. 认定条件：

   • 员工在交通事故中不负主要责任。
   • 车祸发生在合理的上下班途中，包括合理的路线和合理的时间。

2. 赔偿责任：

   • 如果公司已为员工缴纳了工伤保险，那么相关的赔偿费用主要由工伤保险基金支付。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的工伤赔偿责任。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用和康复费用。
   • 住院伙食补助费。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用。
   • 生活护理费（如果员工生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认）。
   • 停工留薪期间的工资福利（原工资待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长）。
   • 一次性伤残补助金和一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
   • 劳动能力鉴定费。

不认定为工伤的情况

如果员工在交通事故中负主要责任，或者不符合上述工伤认定条件的其他情况，那么此次事故不能认定为工伤。在这种情况下，公司通常没有法定的赔偿义务，但可能会基于人道主义精神给予员工一定的经济补助或支持。

二、赔偿流程

1. 及时报案与查勘：员工应立即向交通事故处理机关报警，并向相关保险公司报案（如果涉及保险），以便尽快进行查勘定损。
2. 抢救治疗：如果有人员受伤，应立即拨打急救电话并将伤者送医治疗。
3. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，期间发生的费用将由单位承担。
4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果员工存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
5. 调解与索赔：事故双方可以在交警部门的调解下达成赔偿协议，并由责任方履行赔偿义务。如果涉及保险理赔，被保险人需要向保险公司递交索赔材料。
6. 协商或仲裁、诉讼：确定工伤待遇及赔偿金额后，公司与员工可以协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决争议。

三、单位拒绝支付赔偿的应对措施

如果单位拒绝支付工伤赔偿，员工可以先申请劳动仲裁要求单位支付赔偿。对劳动仲裁结果不服的，员工可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，员工上下班途中出车祸的赔偿问题需要根据具体情况来判定。在赔偿过程中，应严格按照相关法律法规和流程进行操作，以确保员工的合法权益得到切实保障。