针对您提出的“上班路上被车撞了公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于该事故是否能被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是职工在事故中承担次要责任、同等责任或无责任。例如，若您正常行驶时被闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警部门认定您承担次要责任或无责任，那么该事故就符合工伤认定的条件。
二、赔偿方式及项目（构成工伤时）
已参加工伤保险的情况：
- 若公司已为您参加了工伤保险，那么赔偿费用将主要由工伤保险基金支付。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资（即您在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由公司按月支付）、一次性伤残补助金（根据您的伤残等级确定）等。
- 具体赔偿项目会遵循工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
未参加工伤保险的情况：
- 若公司未为您参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由公司自行承担。赔偿范围与已参加工伤保险的情况相同。
三、不构成工伤时的处理
若交通事故由您本人主要责任造成，那么该事故通常不会被认定为工伤，公司也无需承担工伤赔偿责任。但在此情况下，您仍可能享有其他法律救济途径，如向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。
四、特殊情况与双向赔偿
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如您因见义勇为等导致本人负全部责任的交通事故，仍可能被认定为工伤。
- 若您的上班路线非合理路线或您承担主要责任/全部责任，则通常不被认定为工伤。
双向赔偿：
- 如果车祸涉及第三方侵权，您在享受工伤赔偿的同时，还可以向第三方请求侵权赔偿。这通常意味着您可以同时获得工伤保险和交通事故责任赔偿的双重保障。但需要注意的是，部分赔偿项目可能存在补差情况，即您不能重复获得完全相同的赔偿。
五、行动建议
- 及时报警并寻求医疗救助：在发生事故后，您应立即报警并寻求医疗救助，以确保自己的生命安全和健康。
- 与公司沟通并协助完成工伤认定申请：您应尽快与公司沟通，并协助公司完成工伤认定申请。公司应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
- 保留好相关证据材料：在处理此类事故时，您务必保留好所有相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将对您后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
- 咨询专业律师：若您对工伤认定结果有异议或涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，上班路上被车撞了公司是否赔偿以及如何赔偿，主要取决于该事故是否能被认定为工伤。无论结果如何，您都应及时采取措施保护自己的合法权益。