针对您提出的“上班路上撞人了单位怎么赔偿”的问题，这主要取决于事故是否构成工伤以及事故的具体责任划分。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断单位是否需要承担赔偿责任，首先需确认以下几点：
- 事故发生时间：是否发生在上班途中；
- 事故性质：是否为交通事故；
- 责任划分：职工本人是否不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。
二、若构成工伤，单位赔偿项目及标准
若事故被认定为工伤，单位需承担的赔偿责任主要包括以下项目：
- 工伤医疗待遇：包括医疗费用、康复费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 生活护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，单位需支付生活护理费。
- 伤残津贴：若职工经劳动能力鉴定被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：若职工本人提出解除或终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
三、若不构成工伤，单位处理方式
若交通事故由职工本人主要责任造成，不构成工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但单位可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定责任。
四、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系
- 双向赔偿可能性：在上班途中遭遇车祸，职工除可通过工伤保险获取赔偿外，还可根据交通事故责任划分向肇事方主张民事赔偿。在我国部分地区，工伤赔偿和交通事故赔偿可同时获得，但部分项目（如医疗费）可能不能重复赔偿。
- 赔偿流程：
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请，若未按时申请，职工可在1年内自行申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
- 协商或仲裁：先与单位就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项与建议
- 保留证据：务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 了解当地政策：及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。
- 法律咨询：若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，上班路上撞人后单位是否需要赔偿，关键在于事故是否构成工伤以及事故的具体责任划分。无论结果如何，都应及时采取措施保护自己的合法权益。