针对您提出的“上班的路上被车撞了公司怎么赔偿，还用单位赔工资吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否构成工伤及赔偿责任

首先，要判断您上班路上被车撞是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在此次事故中不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），则您的受伤情况有可能被认定为工伤。

若事故被认定为工伤，公司需承担的赔偿责任包括：

1. 工伤医疗待遇：涵盖您的医疗费用、康复费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3. 其他相关费用：如生活护理费、伤残津贴（若适用）、一次性伤残就业补助金（若您提出解除或终止劳动关系）等。

二、不构成工伤时的处理

若交通事故由您本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能会基于人道主义或内部福利政策给予您一定的补助或关怀，这并不是公司的法定责任。

三、双向赔偿的可能性

在下班途中遭遇车祸，您除了可能享受工伤保险待遇外，还可以向肇事方及其保险公司主张民事赔偿责任。在我国，工伤保险和交通事故责任赔偿两者在某些情况下是可以兼得的，但具体赔偿项目和金额可能会存在补差情况。

四、赔偿流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：公司应在事故发生30天内提出工伤认定申请，若公司未按时申请，您可在1年内自行申请。
2. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
3. 进行劳动能力鉴定：若需要，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。
4. 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

在处理此类事故时，请务必保留好所有相关证据，并及时了解当地政策和法律法规，以确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，上班路上被车撞后，公司的赔偿情况需根据是否构成工伤来判断。若构成工伤，公司将依法承担相应赔偿责任；若不构成工伤，公司可能会基于人道主义或内部政策给予一定补助。同时，您还可以向肇事方及其保险公司主张民事赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。