针对您提出的“上班途中车祸本人全责，用人单位怎么赔偿”的问题，我将从交通事故赔偿和工伤赔偿两个方面为您详细解答。

一、交通事故赔偿

在上班途中发生车祸，且您被认定为全责的情况下，您首先需要承担的是对事故造成对方的人身伤害和财产损失的赔偿责任。这包括但不限于：

1. 医疗费：对方因事故受伤所产生的医疗费用。
2. 误工费：对方因事故无法工作而造成的收入损失。
3. 护理费：对方在康复期间需要护理所产生的费用。
4. 交通费：对方因就医等产生的交通费用。
5. 住宿费：如对方因事故需要异地就医而产生的住宿费用。
6. 住院伙食补助费：对方住院期间的伙食补助。
7. 必要的营养费：对方因事故需要加强营养而产生的费用。

若事故造成对方残疾，您还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致对方死亡，则需承担丧葬费、死亡赔偿金等。这些赔偿通常先由您的交强险在责任限额内赔付，不足部分由您个人承担。如果您有商业车险，则按保险合同约定由保险公司承担相应部分。

二、工伤赔偿

关于工伤赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤。由于您在此次事故中承担全责，因此一般不能认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。

不过，虽然用人单位在法律上没有必须赔偿的义务，但出于人道主义或企业文化考虑，用人单位可能会给予您一定的关怀或补助。这种补助并非法定赔偿义务，而是用人单位自愿提供的。

总结与建议

1. 交通事故赔偿：您需要按照交通事故责任认定，承担对对方的赔偿责任。
2. 工伤赔偿：由于您承担全责，一般无法认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。但用人单位可能会基于人道主义给予一定补助。

建议：

• 在处理此类事故时，首先确保对方得到及时救治，并保留好所有与治疗相关的凭证。
• 及时报警并配合交警部门进行事故调查，获取交通事故责任认定书。
• 与对方及其保险公司协商赔偿事宜，尽量达成和解。
• 如协商不成，可考虑通过法律途径解决。
• 同时，与用人单位保持沟通，了解其是否愿意提供人道主义补助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时咨询。