关于您提出的“上下班途中车祸主要责任是本人单位怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，上下班途中发生车祸是否属于工伤，以及单位应承担的赔偿责任，主要取决于事故的责任认定和是否满足工伤的条件。
一、工伤认定与责任划分
非本人主要责任：如果您在上下班途中发生车祸，且经交通管理部门认定您非主要责任（如次要责任、同等责任、无责任），并且符合其他工伤认定条件（如上下班合理路线、合理时间等），那么该事故有可能被认定为工伤。
本人主要责任：如果您被认定为事故的主要责任方，那么根据现行规定，该事故通常不会被认定为工伤。因此，单位在此情况下不承担与工伤相关的法定赔偿责任。
二、工伤赔偿内容
若事故被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》及相关规定承担赔偿责任，主要包括：
医疗费用：治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位全额承担。
停工留薪期待遇：包括停工留薪期内的工资福利待遇和护理费用。
伤残津贴与补助金：根据工伤等级，您可能有权获得伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、非工伤情况下的处理
若事故未被认定为工伤（如本人主要责任），单位通常不承担与工伤相关的赔偿责任。但单位可能出于人道主义考虑或依据内部福利政策给予您一定补助，这不属于法定赔偿范畴。
四、建议与行动
及时报案与认定：事故发生后，您应及时向交通管理部门报案，并尽快向单位报告。若认为符合工伤条件，应尽快向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解法律法规：在处理此类事故时，建议您详细了解相关法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
与单位沟通：无论事故是否被认定为工伤，您都可以与单位进行沟通，了解单位的内部政策和可能的补助措施。
综上所述，上下班途中车祸主要责任是本人的情况下，单位通常不承担与工伤相关的法定赔偿责任。但您可以根据具体情况与单位沟通，并了解可能的补助措施。同时，建议您在处理此类事故时保持冷静，及时报案并了解相关法律法规。