在上下班途中出车祸且您本人全责的情况下，关于公司的赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细解析：
一、工伤认定的基本条件
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才应当认定为工伤。由于您提到是本人全责，那么从工伤认定的角度来看，这种情况通常不符合工伤认定的直接条件。但这里有一个特殊情况需要注意，即如果事故中存在其他非您主要责任的因素（比如道路设计缺陷、第三方行为等导致您无法避免事故），且这些因素被相关部门认定，那么仍有可能构成工伤。不过，在您明确表示本人全责的情况下，我们暂不考虑这种特殊情况。
二、公司赔偿的常规情况（非工伤）
既然在您本人全责的情况下，通常不构成工伤，那么公司是否需要赔偿，就主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规中关于此类情况的规定。在大多数情况下，如果事故是您个人原因造成的，且没有构成工伤，公司没有法定的赔偿义务。但是，公司可能会出于人道主义关怀或员工福利考虑，给予一定的慰问或帮助，但这并非法律强制要求。
三、特殊情况下的公司责任
公司未尽到安全保障义务：如果公司未能提供安全的工作环境或必要的交通安全教育，且这种疏忽与事故的发生有一定关联，那么公司可能需要承担一定的责任。不过，这种情况下的责任划分和赔偿金额通常需要通过法律程序来确定。
公司规章制度或劳动合同中的特别约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此类情况下公司需要承担的责任或赔偿，那么公司应当按照约定执行。
四、建议与操作流程
及时与公司沟通：无论事故责任如何划分，建议您第一时间与公司沟通，说明情况，并了解公司对此类事件的处理态度和流程。
保留相关证据：妥善保留医疗记录、交通事故认定书等相关证据，以备不时之需。
咨询专业律师：如果您对事故责任划分、公司责任或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
关注自身健康：在处理事故和赔偿问题的同时，不要忽视自身的健康恢复。及时就医、遵医嘱治疗，是您当前最重要的任务。
综上所述，在上下班途中出车祸且您本人全责的情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但具体情况还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。希望这些信息能对您有所帮助。