对于您提出的“下班路上出了车祸对方全责，公司该怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在下班途中遭遇车祸，且责任完全在对方时，员工有权申请工伤认定，并享受相关的工伤保险待遇。这是根据《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条的规定来的，其中明确指出，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
那么，具体赔偿流程如下：
工伤认定申请：
- 员工需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 在事故伤害发生后的30日内（遇有特殊情况可适当延长），由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿责任划分：
- 若员工被认定为工伤，且公司为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
- 若公司未缴纳工伤保险，则公司需承担全部的赔偿责任。
赔偿内容：
- 工伤保险待遇通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等（具体根据伤残等级确定）。
- 如果员工因工伤导致死亡，其近亲属还将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
另外，也需要注意一些特殊情况：
- 如果员工未在合理的下班时间、合理的下班路线上发生事故，那么可能不符合工伤认定条件，公司通常无需承担赔偿责任。
- 员工在申请工伤认定时，应确保提供的材料真实有效，否则可能会影响工伤认定的结果。
综上所述，下班路上出车祸对方全责时，公司是否需要赔偿取决于员工是否能被认定为工伤。如果符合工伤认定条件，公司应承担相应的赔偿责任；如果不符合，则公司无需赔偿。因此，建议员工在遭遇此类情况时，及时收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。