下班路上出车祸且对方全责的情况下，公司一般不直接赔偿具体金额，但若事故被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，单位需承担相应的工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与工伤保险待遇

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，下班路上出车祸且对方全责的情况，通常符合工伤认定的条件。

2. 工伤保险待遇：

   • 若事故被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位全额承担。

二、单位应承担的工伤保险责任

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，单位应按照原工资福利待遇不变，按月支付给职工。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原工资 × 停工留薪期月数。

2. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排专人护理，则需按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
   • 计算公式（示例）：护理费 = 当地护工日工资 × 护理天数。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，职工有权获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数。

三、与交通事故赔偿的关系

• 补充赔偿原则：职工获得交通事故赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，但医疗费用等已在交通事故中获得足额赔付的项目，工伤保险不再重复支付。
• 双赔项目：如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，与交通事故赔偿不冲突，职工可同时获得。

四、申请工伤认定和赔偿的流程

1. 报告事故：职工应立即向单位报告事故，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
2. 提出申请：单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。若单位未按时提出申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
3. 享受赔偿：一旦工伤认定完成，受伤职工可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
4. 追偿责任方：职工还可根据实际情况向交通事故责任方追偿，涉及民事诉讼程序的，可聘请律师提起诉讼。

五、注意事项

• 保留证据：职工应妥善保留医疗记录、交通事故认定书、工资单等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
• 及时申请：职工或单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过法定时限。
• 维权途径：若单位拒绝支付工伤赔偿，职工可先申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉要求赔偿。

总结来说，下班路上出车祸且对方全责的情况下，公司一般不直接赔偿具体金额，但若事故被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，单位需承担相应的工伤保险责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。