上下班途中被撞身亡，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需根据事故责任划分及是否构成工伤来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若事故被认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不被认定为工伤，则公司通常无需承担赔偿责任，但可能存在其他法律途径（如民事侵权赔偿）来寻求救济。
二、构成工伤时的赔偿
若事故被认定为工伤，赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
举例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，全国城镇居民人均可支配收入为50000元，且该职工无供养亲属，则公司需支付的赔偿包括：丧葬补助金48000元（8000元×6），一次性工亡补助金1000000元（50000元×20），总计1048000元。
三、不构成工伤时的赔偿
若事故不被认定为工伤，但存在第三方责任（如肇事司机），则受害者家属可以通过民事侵权诉讼向肇事方索赔。赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额需根据事故责任划分、受害者年龄、收入情况等因素综合确定。
四、特殊情况说明
若公司未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使公司未缴纳工伤保险，也需承担相应的赔偿责任。
若事故存在多方责任：如受害者自身也存在一定过错（如闯红灯、未走人行横道等），则可能根据过错程度减轻肇事方的赔偿责任。但这一原则主要适用于民事侵权赔偿，不影响工伤认定的结果。
五、建议与提醒
及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好现场照片、视频、证人证言等证据，以便后续认定事故责任。
申请工伤认定：若事故可能构成工伤，应在规定时间内（通常为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：工伤赔偿和交通事故赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
若您或您的家人遇到类似情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。