员工上下班车祸死亡，公司是否需要赔偿及赔偿金额需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况及赔偿

若员工上下班途中遭遇的车祸被认定为工伤，公司需依据《工伤保险条例》承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得3200元抚恤金，子女每月可获得2400元抚恤金，合计5600元/月。

二、不构成工伤的情况

若交通事故是由员工本人主要责任造成的，则不构成工伤，公司通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定赔偿范畴，具体金额由公司自主决定。

三、特殊情况及注意事项

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。即员工需承担同等责任、次要责任或无责任。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：单位应在事故后30日内提出申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，员工家属可在1年内直接申请。
   • 劳动能力鉴定：对于复杂伤情，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
   • 申请赔偿：经认定和鉴定后，家属可向社保经办机构申请丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则需自行支付上述待遇。

3. 侵权损害赔偿：

   • 若事故责任方明确，员工或其家属可同时向责任方主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。建议寻求专业律师协助，确保权益得到充分保障。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：员工家属应尽快了解事故责任划分，并在规定时间内申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议员工家属咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和赔偿流程。

综上所述，员工上下班车祸死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿标准及法律流程等。企业和员工家属应充分了解相关法律法规，依法依规处理赔偿事宜，既保障合法权益，又体现人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。