结论前置

员工上下班途中被撞死，若符合工伤认定条件，公司需承担工伤保险赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若公司存在过错，还可能需承担额外的民事赔偿责任；若不符合工伤认定条件且公司无过错，则公司通常无需赔偿，但可能基于人道主义给予补偿。

工伤认定条件及赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里需满足两个关键条件：一是发生在上下班途中；二是员工对事故不负主要责任。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为：\(6000元/月 \times 6月 = 36000元\)。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为：\(49283元 \times 20 = 985660元\)。

公司存在过错时的赔偿

如果公司存在过错，如明知员工过度疲劳仍安排加班导致员工在下班途中因疲劳驾驶发生事故死亡，除工伤赔偿外，员工的近亲属还可以根据公司过错程度要求公司承担相应的民事赔偿责任。赔偿金额需综合考虑过错比例、实际损失等因素，可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等项目。这些项目的计算方式与工伤赔偿不同，且可能因地区和具体情况而有所差异。

不构成工伤且公司无过错时的赔偿

若员工在上下班途中发生的交通事故主要由其本人负责，且公司不存在过错，则公司通常无需承担赔偿责任。然而，在某些情况下，公司可能会出于人道主义考虑给予一定的经济补偿，具体金额由公司自行决定，这并非法律义务，而是基于公司的人文关怀和道德责任。

民事赔偿途径

无论是否构成工伤，如果交通事故的责任方（如肇事司机）明确，员工的近亲属都有权通过法律途径向责任方主张民事赔偿。这包括但不限于医疗费、误工费、死亡赔偿金等因事故导致的各项损失。民事赔偿与工伤赔偿是两个独立的法律关系，员工近亲属可以同时主张。

实际操作建议

面对此类问题，我建议受害者近亲属尽快采取以下行动：

1. 联系当地劳动保障部门，了解具体的赔偿政策和程序。
2. 保留好所有相关证据，包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等，这些证据在后续的赔偿申请和诉讼中至关重要。
3. 积极与侵权人（如有）协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，员工上下班途中被撞死的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目及标准、公司过错、民事赔偿途径等。通过全面了解并遵循相关法律程序，受害者近亲属可以更有效地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。