工人下班途中撞死，若符合特定条件，公司需承担工伤赔偿责任，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况及赔偿标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此情况下，员工的近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6个月\)
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡员工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元。

二、公司存在过错的情况及赔偿

如果公司存在过错，如明知员工过度疲劳仍安排加班，导致员工在下班途中因疲劳驾驶发生事故死亡，除工伤赔偿外，员工的近亲属还可以根据公司过错程度要求公司承担相应的民事赔偿责任。赔偿金额需综合考虑过错比例、实际损失等因素，可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等项目。其计算方式可能与工伤赔偿不同，需根据具体情况确定。

三、不构成工伤且公司无过错的情况

若员工在下班途中发生的交通事故主要由其本人负责，且公司不存在过错，则公司通常无需承担赔偿责任。然而，在某些情况下，公司可能会出于人道主义考虑给予一定的经济补偿，具体金额由公司自行决定。

四、行动建议

1. 及时联系劳动保障部门：了解具体的赔偿政策和程序，确保赔偿的合法性和合理性。
2. 保留好所有相关证据：包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
3. 积极与公司协商：在构成工伤或公司存在过错的情况下，与公司协商赔偿事宜，争取达成合理的赔偿协议。
4. 寻求法律援助或提起诉讼：若协商无果，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，工人下班途中撞死，公司是否需赔偿及赔偿金额需根据事故责任认定、工伤保险政策及公司是否存在过错等多个因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。