1. 若下班途中车祸死亡被认定为工伤

   • 赔偿主体与项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故死亡，并被认定为工伤，工作单位需按工伤保险规定进行赔偿。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体标准：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
     • 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。例如，若死者生前工资为8000元/月，其配偶每月可获得抚恤金3200元，其他亲属每人每月2400元。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
   • 赔偿流程：
     • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
     • 经认定和鉴定后，家属可向社保经办机构申请丧葬补助金、一次性工亡补助金等，由工伤保险基金支付。

2. 若下班途中车祸死亡未被认定为工伤

   • 赔偿主体与项目：若员工在事故中承担主要或全部责任，则不能认定为工伤，工作单位通常不承担工伤赔偿责任。但员工或其家属仍有权向事故责任方主张侵权损害赔偿。
   • 具体标准：侵权损害赔偿包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。具体金额需根据事故责任划分、受害者年龄、收入状况等因素综合确定。例如，死亡赔偿金可能按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
   • 赔偿流程：
     • 员工或其家属需向事故责任方提出索赔要求，并协商赔偿事宜。
     • 若协商不成，可通过诉讼途径解决。建议寻求专业律师协助，确保权益得到充分保障。

3. 特殊情况说明

   • 公司活动途中车祸：若员工下班参加公司活动途中遭遇车祸死亡，且非本人主要责任，同样可认定为工伤，赔偿标准与上述工伤认定情况相同。
   • 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用由公司自行承担。若公司未缴纳且无法认定为工伤，公司可能需从人道主义角度给予家属一定慰问金，但具体金额由公司自主决定。

总结与建议：

• 下班途中车祸死亡的赔偿问题涉及工伤认定、赔偿标准及法律流程等多个方面。企业和员工家属应充分了解相关法律法规，依法依规处理。
• 在处理此类事件时，建议首先明确是否属于工伤，并据此确定赔偿主体和项目。同时，注意交通事故赔偿与工伤赔偿的衔接与区别，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。