当员工在下班途中因交通事故不幸死亡时，其家属或法定继承人确实有权依法获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、工伤认定条件与流程
工伤认定条件：
- 合理时间：事故必须发生在员工正常上下班的时间段内。
- 合理路线：事故地点应位于员工工作地与居住地之间的必经路线。
- 非主要责任：员工在事故中不承担主要责任，即无责任、次要责任或同等责任。
工伤认定申请流程：
- 家属或用人单位需在事故发生之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
- 提交的材料应包括劳动合同、考勤记录、路线图、交通事故责任认定书等关键证据。
- 经审核通过后，社保部门将出具《工伤认定决定书》。
二、工伤保险赔偿项目与标准
若员工被认定为工伤，其家属将有权获得以下工伤保险赔偿：
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，若该标准为5万元，则补助金为100万元。
- 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给无劳动能力的配偶及直系亲属，标准为其生前工资的40%-50%，具体比例根据亲属情况确定。
申领方式：
- 若单位已为员工缴纳工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付。
- 若单位未缴纳工伤保险，则所有费用由单位承担。
三、交通事故民事赔偿范围与处理流程
除了工伤保险赔偿外，家属还有权根据《道路交通安全法》和《民法典》等法律法规，向交通事故责任方要求侵权损害赔偿。赔偿范围包括：
- 医疗费：实际发生的抢救费用。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上年度城镇或农村居民人均纯收入的20倍计算（60岁以上每增1岁减1年，75岁以上按5年计算）。
- 被扶养人生活费：未成年子女计算至18周岁，无劳动能力父母按实际年限计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度酌定。
处理流程：
- 家属可与肇事方协商赔偿事宜，或通过交警部门进行调解。
- 若协商或调解无果，家属可向法院提起民事诉讼，要求肇事方承担赔偿责任。
四、双重赔偿的可能性与注意事项
双重赔偿原则：
- 工伤保险赔偿与交通事故赔偿属于不同法律关系，通常可兼得。但部分地区对医疗费等实际支出可能要求“差额补足”，即先通过工伤报销，不足部分再向肇事方主张。
注意事项：
- 证据收集：家属应保留劳动合同、工资流水、交通票据、医疗单据、事故责任认定书等关键材料，以支持赔偿请求。
- 时效问题：工伤认定需在1年内申请，民事诉讼时效一般为3年。家属应尽快行动，以免错过时效。
- 专业咨询：鉴于赔偿问题的复杂性，建议家属委托律师协助处理，以确保权益最大化。
综上所述，下班途中员工交通事故死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿项目。家属在处理此类问题时，应首先明确是否属于工伤，并据此确定赔偿主体和项目。同时，注意交通事故赔偿与工伤赔偿的衔接与区别，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。