针对您提出的“员工在下班途中被车撞死，单位应怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果员工在下班途中遭遇的交通事故并非由其自身主要责任引发，并且因此导致死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，一旦认定为工伤，单位就需要按照工伤保险的规定进行赔偿。
具体来说，单位的赔偿项目主要包括以下几项：
丧葬补助金：这是支付给员工家属的，用于处理员工后事的相关费用。其金额为6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：这是按月发放给那些因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体发放比例根据亲属关系有所不同，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%，但总额不得超过死者生前的工资。
一次性工亡补助金：这是支付给员工家属的一笔较大金额的补助，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
接下来，我们谈谈工伤认定的条件和流程：
认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，事故的责任认定是关键。如果员工本人负主要或全部责任，那么就不能认定为工伤。
申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
此外，还需要注意的是，如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。但如果单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
最后，如果员工在下班途中遭遇的交通事故并非工伤（例如由于个人原因或第三方责任导致），那么工作单位通常不承担赔偿责任。在这种情况下，员工家属应通过交通事故处理程序向责任方索赔。
综上所述，员工在下班途中被车撞死，单位是否应赔偿以及赔偿的具体项目和金额，主要取决于是否被认定为工伤以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。在处理此类问题时，建议咨询当地律师或相关部门以获取准确和详细的信息。