工人下班被车撞死，在肇事车赔偿后，若被认定为工伤，单位仍需承担相应的工伤保险赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，要确定单位是否需要赔偿，首先需确认该事故是否满足工伤认定的条件，即工人是否在事故中负非主要责任，并提供相应的交通事故责任认定书作为证据。

二、单位赔偿项目及标准

若工人下班被车撞死被认定为工伤，单位需按照工伤保险的规定承担赔偿责任。赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：配偶每月可领取 = 职工本人工资 × 40%；其他亲属 = 职工本人工资 × 30%；孤寡老人或孤儿 = 职工本人工资 ×（30%或40% + 10%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

三、单位赔偿与肇事车赔偿的关系

在下班途中因交通事故死亡，除工伤赔偿外，受害者或其家属还可根据《道路交通安全法》《民法典》等法律法规向肇事车责任方要求侵权损害赔偿。我国法律支持在不重复的项目上双重赔偿，如医疗费、误工费不能重复主张，而一次性工亡补助金、伤残赔偿金等可分别获得。但具体赔偿协调与抵扣方式需根据当地法律法规和政策确定。

四、单位未缴纳工伤保险的情况

若单位未依法为工人缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任均由单位自行承担。这包括上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

五、建议与行动

1. 及时报警并保留证据：工人或其家属应及时报警，并保留好事故认定书、医疗费用凭证等相关证据。
2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内（若单位未申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助，确保权益得到充分保障。

总结：工人下班被车撞死，在肇事车赔偿后，若被认定为工伤，单位仍需按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿数额需根据当地法律法规、政策以及实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。