关于下班车祸工亡，单位协商赔偿多少的问题，这主要取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 若下班途中的车祸被认定为工伤：

   • 赔偿主体：若单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由单位承担。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
     • 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超过死者生前工资。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

2. 若下班途中的车祸不构成工伤：

   • 赔偿主体：通常由交通事故的责任方进行赔偿，单位不承担与工伤相关的赔偿责任。但单位可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定赔偿。
   • 赔偿项目及标准：根据《道路交通安全法》和《民法典》的相关规定，受害者或其家属可以向责任方要求侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体数额需根据事故责任划分、受害者实际情况及当地相关标准来确定。

特殊情况说明：

• 若下班途中突发疾病经抢救无效在48小时内死亡，可认定为工伤，单位应按工伤保险待遇赔偿。
• 若交通事故是由员工本人主要责任造成的，则不构成工伤，单位通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。

建议：

• 在处理此类问题时，首先应明确是否属于工伤，这通常需要经过工伤认定程序来确定。
• 若构成工伤，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定享受工伤保险待遇。
• 若不构成工伤，则应通过交通事故处理程序向责任方索赔，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿数额也会因地区、事故责任划分、受害者实际情况等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况咨询我，以便更好地维护自身权益。