针对您提出的问题“下班途中被车撞亡工亡后公司还要赔偿吗”，我结合相关法律法规和实际情况，给出以下详细解答：

核心结论：

员工下班途中被车撞亡，是否属于工伤以及公司是否需要赔偿，主要取决于事故责任认定和公司是否为员工缴纳了工伤保险。

具体分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，若员工在事故中不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），则属于工伤范畴。
   • 若员工对交通事故负主要责任或全部责任，则不属于工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。

2. 工伤保险情况：

   • 已缴纳工伤保险：若公司为员工缴纳了工伤保险，且员工被认定为工伤，那么大部分赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。公司无需额外承担这些费用，但需配合员工家属办理相关赔偿手续。
   • 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤，则公司需按照《工伤保险条例》规定的标准，自行承担所有工伤赔偿责任。

3. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 特殊情况：

   • 若员工虽被认定为工伤，但公司未缴纳工伤保险，且公司无力承担全部赔偿责任，员工家属可通过法律途径追讨赔偿。
   • 在某些地区，如果车祸肇事方逃逸或无力赔偿等特殊情况下，员工家属有可能要求公司基于公平原则给予一定补偿。这种补偿并非法律强制要求，通常需通过协商或法律诉讼来确定。

总结与建议：

• 员工下班途中被车撞亡，首先需明确事故责任认定，以确定是否属于工伤。
• 若属于工伤且公司已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则公司需承担全部工伤赔偿责任。
• 在处理此类问题时，建议员工家属咨询专业律师或相关机构以获取准确和具体的法律意见，确保合法权益得到充分保障。

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