员工下班途中骑车摔倒死亡，公司是否需要赔钱，主要取决于事故责任认定以及公司是否为员工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、事故责任认定
工伤情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若骑车摔倒是由于他人原因（如被其他车辆撞倒）导致的交通事故，且员工本人不承担主要责任，则符合工伤认定的条件。
非工伤情况：
- 如果骑车摔倒完全是由于员工个人的过失或不当行为导致的（如自己摔倒、违反交通规则等），且不存在第三方责任，则通常不被认定为工伤。
二、工伤保险情况
已购买工伤保险：
- 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，且员工被认定为工伤，那么大部分赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付，公司无需额外承担费用。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额随国家统计局数据调整，计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。
- 若员工因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或公司按月支付（具体依据当地规定）。
未购买工伤保险：
- 如果公司未依法缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由公司承担。
三、特殊赔偿项目与情况
- 供养亲属抚恤金：对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，将按照一定比例发放抚恤金，具体比例和条件依据《工伤保险条例》执行。
- 非工伤情况下的责任：如果骑车摔倒不被认定为工伤，公司通常不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可自主决定是否给予家属一定慰问金，具体金额由公司决定。
四、综合建议
- 明确事故责任：首先，需要明确骑车摔倒的事故责任。如果涉及第三方责任，应尽快报警并由交警部门出具事故责任认定书。
- 申请工伤认定：如果员工被认定为非主要责任方，且符合工伤认定条件，公司或员工家属应在规定时间内向社保部门申请工伤认定。
- 了解赔偿项目与标准：根据工伤认定结果，了解具体的赔偿项目与标准，并准备相应的申请材料。
- 协商与诉讼：如果公司未依法缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，员工家属可以通过协商或诉讼途径维护自身权益。
总结来说，员工下班途中骑车摔倒死亡，公司是否需要赔钱取决于事故责任认定和工伤保险情况。如果员工被认定为工伤且公司未购买工伤保险，公司需承担相应赔偿责任；如果员工负主要责任或公司已购买工伤保险，则公司通常无需额外赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。