关于您提出的“下班路上死亡公司要赔钱吗”这一问题，这确实是一个复杂且需要根据具体情况来分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工下班路上死亡，公司是否需要赔偿，主要取决于员工的死亡是否与工作有关，以及公司是否存在过错。
一、非工作原因导致死亡
在公司办公区域之外：
- 若员工在下班时间，因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）或遭遇非工作相关的意外事件（如交通事故，但员工负主要责任）在公司办公区域外死亡，且这些事件与工作无直接关联，那么公司通常不承担赔偿责任。因为此时员工处于个人自由支配时间，公司对员工的行为和遭遇没有管理和控制义务。
特殊情况：
- 如果员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且被认定为工伤，那么公司需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、工作原因导致死亡
加班或从事收尾性工作：
- 如果员工在下班时间因加班或从事与工作相关的收尾性工作而突发疾病死亡，或者因工作原因受到伤害致死，这些情况应认定为工伤。公司需要按照工伤赔偿标准对员工家属进行赔偿。
间接工作原因：
- 如果有证据证明员工的死亡是由于长期工作压力、工作强度过大等间接工作原因导致的，员工家属可以尝试主张工伤认定。这种情况的认定较为复杂，需要综合考虑工作时间、工作强度、医院诊断证明等多方面因素。若最终被认定为工伤，公司同样需要承担相应的赔偿责任。
三、公司过错
- 即使员工的死亡与工作无直接关联，但如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、长期安排不合理加班导致员工身体严重透支等，公司也可能需要承担民事赔偿责任。
四、赔偿标准
- 若被认定为工伤，赔偿标准通常包括：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、建议
- 对于员工家属来说，如果认为员工的死亡可能与工作有关，或者公司存在过错，建议及时咨询专业律师或法律顾问，了解相关法律规定和维权途径。
- 对于公司来说，应加强员工的安全教育和健康管理，预防类似事件的发生，降低潜在的法律风险和经济损失。
综上所述，员工下班路上死亡公司是否需要赔偿，取决于多种因素。希望以上解答能为您提供一些帮助和指导。