员工下班回家路上出车祸死亡，公司是否需要赔钱，这主要取决于事故责任认定和公司是否为员工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
事故责任认定：
- 工伤情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定的条件。
- 非工伤情况：如果员工在事故中负主要责任或全部责任，或者因自身原因（如酒驾、无证驾驶等）引发车祸，则不属于工伤范畴，公司通常无需按照工伤进行赔偿。
工伤保险情况：
- 已购买工伤保险：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等）将由工伤保险基金支付。具体来说：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，将按照一定比例发放抚恤金。
- 未购买工伤保险：如果公司未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由公司承担。这包括上述的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
特殊情况下的民事赔偿责任：
- 即使车祸不被认定为工伤，如果公司存在过错（如安排员工加班导致疲劳驾驶、未提供安全的上下班交通条件等），公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任并非基于工伤法律关系，而是基于一般的民事侵权法律关系。
建议与总结：
- 对于公司：建议公司依法为员工缴纳工伤保险，以降低因工伤事故而产生的经济风险。同时，公司应关注员工的上下班安全，提供必要的交通支持和安全教育。
- 对于员工家属：在发生此类事故后，应尽快了解事故责任认定情况，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果员工被认定为工伤且公司未购买工伤保险，员工家属有权要求公司承担相应的赔偿责任。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此在实际操作中还需考虑地区差异、法律法规更新以及具体案件情况等因素。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。