员工工伤车祸死亡，公司确实需要承担一定的赔付责任。具体赔付情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 工伤认定：

   • 如果员工在工作时间、工作场所因工作原因出车祸死亡，或者在下班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，这通常会被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，公司就需要按照《工伤保险条例》的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

2. 赔付责任：

   • 如果公司已为员工缴纳工伤保险，那么部分费用将由工伤保险基金支付，公司只需承担未由基金支付的部分。
   • 如果公司未为员工缴纳社保，那么公司需要承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 赔付标准：

   • 丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因自身原因（如酒驾）引发车祸导致死亡，公司通常无需承担赔偿责任。
   • 如果公司在停工留薪期内员工死亡，公司需支付该期间的工资福利。
   • 若公司未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，公司应补足差额。

综上所述，员工工伤车祸死亡时，公司是否需要赔付以及赔付的具体金额，取决于工伤认定结果、公司是否为员工缴纳社保以及具体的赔付标准。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。