结论：交通事故导致工亡，公司是否需要赔偿，主要取决于事故是否构成工伤以及公司在事故中的责任。若构成工伤，公司将依据工伤保险规定承担相应赔偿责任；若不构成工伤但公司对事故有过错，公司仍需承担一定的侵权赔偿责任。
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因受到交通事故伤害，应认定为工伤。例如，员工在正常上下班途中，因对方车辆违规驾驶导致交通事故，且员工不负主要责任，那么这种情况就符合工伤的认定条件。
公司赔偿责任：
- 缴纳工伤保险：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。同时，公司需承担停工留薪期内的原工资福利待遇、五级或六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作时），以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。具体来说，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 未缴纳工伤保险：若公司未参加工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用及用人单位应承担的费用，均需由公司全额承担。
特殊情形：
- 若员工因公出差或工作外出时发生交通事故且非个人主要责任，同样应视为工伤，公司按工伤保险规定赔偿。比如，员工被公司派往外地出差，在出差期间因工作原因发生交通事故，且不负主要责任，那么公司就需要按照工伤保险的规定进行赔偿。
二、不构成工伤的情况
一般情况：
- 若员工因交通事故伤亡不符合工伤认定条件，如上下班途中员工本人承担主要责任的交通事故，公司通常不承担工伤赔偿责任。例如，员工在上下班途中酒后驾车导致交通事故，且负主要责任，那么这种情况就不符合工伤的认定条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
公司过错情况：
- 即使事故不构成工伤，但若公司对事故的发生存在过错（如安排员工超时加班导致疲劳驾驶等），员工可依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担相应的侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理损失。比如，公司为了赶工期，安排员工连续加班多日，导致员工疲劳驾驶发生交通事故，那么公司就需要对员工的损失承担一定的赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 无论是员工还是公司，在事故发生后都应及时了解事故的具体情况，包括事故责任认定、是否构成工伤等，以便明确各自的权利与义务。
- 公司应重视员工的工伤保险缴纳情况，确保员工在发生工伤事故时能够得到及时的赔偿和救助，降低潜在的法律风险和经济负担。同时，加强安全管理，避免员工因工作原因发生交通事故。
- 如果员工或公司在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或法律途径解决。在此过程中，建议向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。