关于“公司报了工亡后本公司肇事员工还要赔偿吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

在一般情况下，公司报了工亡后，本公司肇事员工是否需要赔偿，取决于具体的法律规定和事故情况。如果肇事员工的行为构成工伤事故，且公司已经依法参加了工伤保险，那么主要由工伤保险基金承担赔偿责任；但如果肇事员工存在故意或重大过失，公司可能仍有权向其追偿部分损失。

详细分析

1. 工伤保险赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险赔偿包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 如果公司已经为员工依法缴纳了工伤保险，那么这些费用主要由工伤保险基金承担。

2. 肇事员工的责任：

   • 如果肇事员工在事故中存在故意或重大过失，导致公司遭受了除工伤保险赔偿外的额外损失（如因事故导致的设备损坏、停产损失等），公司可能有权根据内部规章制度或相关法律法规，向肇事员工追偿这部分损失。
   • 但需要注意的是，这种追偿权并非绝对，还需要考虑员工的过错程度、公司的管理制度、事故发生的具体情况等因素。

3. 公司内部规章制度：

   • 公司内部可能制定有相关的规章制度，对肇事员工在事故中的责任进行规定。
   • 如果规章制度中明确规定了肇事员工需要承担的责任和赔偿方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度向肇事员工追偿。

4. 法律咨询建议：

   • 鉴于劳动工伤案件的复杂性和专业性，建议公司在处理此类问题时，及时咨询专业律师，以确保合法权益得到有效维护。
   • 同时，公司也应加强安全生产管理，完善内部规章制度，预防类似事故的发生。

综上所述，公司报了工亡后，本公司肇事员工是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果肇事员工存在故意或重大过失，且公司因此遭受了额外损失，那么公司可能有权向肇事员工追偿部分损失。但具体追偿方式和金额，还需要根据相关法律法规、公司内部规章制度以及事故的具体情况来确定。