结论前置：劳动者因工作原因死亡（工亡），用人单位需依法承担赔偿责任，具体赔偿项目与标准依据是否缴纳工伤保险而定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，大部分的工亡赔偿费用由工伤保险基金支付，包括：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位仍需承担的费用：
- 停工留薪期内的工资福利待遇：若职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，且在停工留薪期内因工伤导致死亡，除工伤保险基金支付的丧葬补助金外，用人单位还需按月支付原工资福利待遇至职工死亡时止。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责。
- 未按时申请工伤认定期间的费用：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部工亡赔偿待遇，都将改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
- 具体赔偿标准：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、用人单位的过错责任
- 即使职工参加了工伤保险并获得了相应赔偿，若用人单位对工伤事故的发生存在过错或疏忽，如未提供必要的安全生产条件或违反相关劳动法规，用人单位仍可能需承担法律责任和额外的赔偿责任。
四、法律建议
用人单位：
- 依法为职工缴纳工伤保险费，这是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。
- 加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是企业持续健康发展的关键所在。
- 在发生工亡事故时，用人单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位，以维护社会稳定和谐。
职工家属：
- 在发生工亡事故后，应及时了解用人单位是否已为职工缴纳工伤保险费，以便确定赔偿主体和赔偿项目。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费或存在过错责任，职工家属有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在处理工亡赔偿问题时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：工亡后，用人单位是否需要赔偿取决于多种因素，包括是否已缴纳工伤保险、具体的赔偿项目以及用人单位对工伤事故的发生是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种情况，并根据具体的法律法规来做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。