职工因病死亡后，单位是否需要赔钱，这主要取决于职工的死亡是否与工作有关，以及单位是否依法参加了相应的保险。以下是对此问题的详细分析：
若职工因病死亡与工作无直接关联：
- 在这种情况下，职工的死亡通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中或者因工作原因受到的伤害。若职工因病死亡并非由于工作原因，那么单位一般不需要承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果单位依法为职工缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），职工的家属可以依据相关法律法规，从社会保险基金中获得一定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若符合工亡条件，但此处主要讨论因病死亡，故一次性工亡补助金不适用，仅作一般性说明）中的丧葬补助金等部分待遇（具体依据当地社保政策）。这些待遇并非由单位直接支付，而是由社保基金支付。
若职工因病死亡与工作有直接关联（如职业病）：
- 如果职工的死亡是由于工作原因导致的职业病，那么这将被视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，单位需要承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
- 在这种情况下，单位应首先确保职工已经被认定为工伤，并按照规定向工伤保险机构申请相应的赔偿。
单位未依法参加社会保险的情况：
- 如果单位没有依法为职工缴纳社会保险，那么当职工因病死亡时，单位可能需要承担一定的法律责任。具体来说，单位可能需要按照当地社保政策规定的标准，自行支付原本应由社保基金支付的待遇（如丧葬补助金等）。
- 此外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
建议与注意事项：
- 对于职工家属来说，如果职工因病死亡，首先应了解职工的死亡是否与工作有关，以及单位是否依法参加了社会保险。
- 如果认为职工的死亡可能与工作有关（如职业病），应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 如果单位未依法参加社会保险或拒绝支付应由其承担的待遇，职工家属可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，职工因病死亡后单位是否需要赔钱，取决于职工的死亡是否与工作有关以及单位是否依法参加了社会保险。在大多数情况下，如果职工的死亡与工作无直接关联且单位已依法参保，单位不需要直接支付赔偿；但如果与工作有关或单位未依法参保，则可能需要承担一定的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。