职工在单位因病死亡，其家属或法定继承人确实有权获得一定的赔偿或补偿，但具体赔偿内容需根据是否视同工伤的情况来定。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的赔偿情况
如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。此时，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算公式为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 支付对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式为：按照职工本人工资的一定比例发给。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元（51821元×20）。
二、非视同工伤的补偿情况
若职工因病死亡不属于视同工伤的情形，单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但单位应当给予一定的人道主义补偿，具体项目和标准可能因地区而异，一般包括以下内容：
丧葬补助费：
- 以当地规定的固定金额或月数工资来计算，如有的地方规定为当地上年度社会平均工资的2个月。
一次性抚恤金：
- 标准可能按照职工本人工资的若干个月计算，不同地区、不同性质单位有不同规定，可能是6-12个月工资等。
遗属生活困难补助费：
- 对依靠死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件（如无劳动能力、未成年等）的遗属发放生活困难补助费，具体标准由当地政府制定。
三、其他相关补偿与报销
养老保险个人账户余额：
- 如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。
医疗保险报销：
- 如果职工在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销，以减轻家庭的经济负担。
四、单位未依法缴纳社会保险的责任
- 如果单位没有依法为职工缴纳社会保险，导致职工家属无法从工伤保险基金获得相应赔偿，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工家属支付费用。
法律建议
在处理职工因病死亡的事件时，建议家属或单位首先判断是否符合视同工伤的条件。若符合，需及时按工伤保险规定进行赔偿申请；若不符合，也应积极协商处理相关事宜，并考虑给予适当的人道主义补助。同时，家属应关注养老保险个人账户余额的继承和医疗保险的报销问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。