员工因病死亡，单位是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为认定为工伤和非工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位需要按照以下标准进行赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：以2024年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶可获得每月3200元的抚恤金，其他无劳动能力的亲属每人每月可获得2400元的抚恤金。

二、非工伤的情况

如果员工因病死亡，但不符合工伤认定的条件，那么单位通常不需要承担工伤赔偿责任。不过，单位仍然需要履行一些法定的义务，并可能基于人道主义原则给予一定的补助或抚恤金。具体来说：

1. 丧葬补助费：

   • 企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工3个月的月平均工资作为丧葬补助费。具体金额依当地月平均工资而定。

2. 一次性救济费（抚恤金）：

   • 根据当地规定执行，通常为标准如10个月本人工资等。具体数额和发放条件需参照当地的相关政策。

3. 遗属生活困难补助：

   • 若死者生前供养的直系亲属生活确有困难，可根据当地规定给予一定的生活困难补助。具体标准因地区而异，需咨询当地社保部门或相关机构。

4. 社会保险个人账户余额继承：

   • 职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额。这是员工因病死亡后，其家属可以获得的一项法定权益。

三、单位需履行的其他义务

无论是否认定为工伤，单位都应积极协助员工家属办理相关手续，如提供必要的证明材料、协助申请相关待遇等。同时，单位还应加强职业病防治和劳动保护工作，关注员工健康状况，以减少类似悲剧的发生。

总结与建议：

员工因病死亡，单位是否需要赔偿，主要取决于是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不符合，单位则可能不需要直接赔偿，但仍需履行一些法定的义务，并可能基于人道主义原则给予一定的补助或抚恤金。在处理此类事件时，建议单位及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法合规地处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。