针对您提出的“员工病亡单位如何补偿”的问题，这确实是一个涉及法律法规和人情关怀的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定为工伤的情况
如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。此时，单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿，具体包括：
丧葬补助金：这是给予员工家属处理丧葬事宜的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：这是给予由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的抚恤费用。配偶每月可获得员工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过员工生前工资。
一次性工亡补助金：这是给予员工家属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会根据国家统计局公布的数据进行计算。
如果单位未为员工缴纳工伤保险费，那么上述所有费用都需要由单位全额承担。
二、非工伤的情况
如果员工因病死亡的情况不符合视同工伤的条件，那么单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，单位仍然有义务协助家属进行工伤认定申请，并可能基于人道主义原则给予一定的补助或抚恤金。这些补助或抚恤金的具体标准和流程可能因地区和政策而异，建议家属咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。
此外，即使员工疾病非职业病且与工作无关，单位也应该展现人文关怀，如提供必要的协助和支持，帮助家属度过难关。
三、其他可能的补偿或福利
除了上述的工伤保险赔偿和非工伤补助外，还有一些其他可能的补偿或福利：
商业保险赔偿：如果单位为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），并且员工因病死亡的情况符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司将按照合同约定进行赔付。
地区性政策或规定：部分地区可能有额外的政策或规定，给予因病死亡员工家属一定的补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。这些政策或规定可能因地区而异，需要家属咨询当地相关部门以获取更详细的信息。
四、建议与注意事项
在处理员工因病死亡的事件时，单位应该首先判断是否符合视同工伤的情形。如果符合，需要及时按照工伤保险规定进行赔偿；如果不符合，也应该积极协助家属处理相关事宜，并考虑给予适当的人道主义补助。
同时，单位应该加强对员工的健康关怀，预防类似事件的发生。例如，可以定期组织员工进行体检、提供健康咨询等。
最后，如果家属对赔偿事宜有异议或者单位未按规定支付赔偿，可以通过法律途径解决争议。建议家属在处理此类事件时咨询专业律师以获取更全面的法律支持和建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。