员工病故的补偿情况需根据具体情形来确定，主要包括因工死亡和非因工死亡两大类，以下是详细分析：

一、因工死亡

如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况视同工伤，其近亲属可以享受以下补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 支付对象：因职工死亡导致无劳动能力且无生活来源的配偶、子女、父母等直系亲属。
   • 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为10000元，则其配偶每月可领取4000元（10000元×40%），其他亲属每人每月可领取3000元（10000元×30%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
   • 示例：如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为60000元，则一次性工亡补助金为1200000元（60000元×20）。

二、非因工死亡

如果员工是在非工作时间和非工作岗位上因病死亡，且不属于工伤范围，那么其家属可能无法享受上述因工死亡的补偿。不过，根据地方性法规或政策，家属可能仍能获得一定的补偿，通常包括：

1. 丧葬补助费：

   • 计算方式：具体数额和标准由当地规定决定，可能是一次性支付一定金额，或者按照职工生前某段时间的平均工资来计算。

2. 一次性救济金：

   • 计算方式：同样根据当地规定，可能是一次性支付一定金额，或者与职工生前的工资、工作年限等因素挂钩。

3. 遗属生活困难补助费：

   • 支付对象：依靠病故职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 计算方式：根据当地生活水平及遗属实际情况确定，可能是一个固定金额，或者与职工生前的工资、遗属人数等因素有关。

三、其他注意事项

1. 及时申报：家属需尽快向所在单位或当地社会保险经办机构申报职工病故情况，并提供相关证明材料，如死亡证明、供养亲属身份证明等，以免错过申报期限影响补偿金的领取。

2. 了解政策：由于非因工死亡的补偿标准可能因地区而异，家属应熟悉当地的补偿政策和标准，确保在申报时能够准确提供所需信息和资料。

3. 法律途径：如果家属与用人单位在补偿问题上发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

总结来说，员工病故的补偿情况需根据具体情形来确定。如果是因工死亡，家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿；如果是非因工死亡，家属则可能根据地方性法规或政策获得一定的补偿。在处理此类问题时，建议家属及时咨询并了解相关政策，以确保顺利获得应有的补偿。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。