员工生病死亡，公司是否需要赔偿，这主要取决于员工是否因工作原因生病并死亡，以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
赔偿主体及标准：
- 工伤保险基金支付：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）将由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付：如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用均需由用人单位自行承担。此外，如果因工作原因导致的疾病并最终死亡被认定为工伤，公司还需负责赔偿医疗费、住院伙食补助费等相关费用。
二、非工伤情形下的赔偿
普通疾病死亡：
- 如果员工因自身普通疾病在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定的条件，那么公司通常没有法定的赔偿义务。
人道主义补偿与地方性规定：
- 尽管没有法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，一些公司可能会给予员工家属一定的慰问金或困难补助。
- 同时，根据各省、自治区、直辖市的具体规定，企业可能需要支付丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助等费用。例如，在广东省，企业职工因病或非因工死亡时，其遗属可以领取丧葬补助费和一次性抚恤金，具体标准由所在市上年度在岗职工月平均工资确定。
三、其他可能的赔偿来源
商业保险赔偿：
- 如果企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司将按合同约定赔付。
社会保险与赔偿关系：
- 若用人单位为员工购买了基本养老保险等社会保险，死亡员工的亲属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
四、建议与注意事项
对于公司而言：
- 建议积极为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。
- 在员工生病或发生意外时，应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理。
对于员工及其家属而言：
- 了解相关法律法规和赔偿标准至关重要，以便在需要时能够依法维护自身权益。
- 如果对赔偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工生病死亡后的赔偿问题需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，包括工伤认定、赔偿标准、商业保险以及社会保险等方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。