针对您提出的“员工工作期间发病死了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律条款和规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿情况解析：
一、认定为工伤的情况
如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会根据当地上年度职工月平均工资的标准来确定。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局公布的最新数据来计算，因此每年都会有所变化。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤的情况
如果员工因病死亡的情况不符合工伤认定的条件，那么赔偿项目将主要依据企业规定和当地政策来确定，可能包括：
丧葬补助费：由企业按一定标准支付，通常为所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数，具体标准因地区和企业规定而异。
抚恤金：家属可能领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍（这一标准可能因地区而异），以及员工生前一定月数的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。具体数额会根据当地政策和员工实际情况来确定。
遗属生活困难补助：如果员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可以申请此补助。标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。
一次性救济金：通常为死者生前一定月数的工资，但各地规定有所不同，可能根据供养直系亲属人数等因素确定。
三、商业保险赔偿
如果企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司将按照合同约定进行赔付。这一部分的赔偿金额将取决于保险合同的条款和保额。
四、其他补偿或福利
部分地区可能有额外政策或规定，给予因病死亡员工家属一定补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。这些补偿或福利的具体标准和申请流程会因地区而异。
五、申请流程与注意事项
申请流程：遗属需向当地社会保险经办机构或企业提交申请材料，包括死亡证明、与死者关系证明、身份证明等。社会保险经办机构或企业将对申请材料进行审核，并根据规定核定应支付的赔偿金额。
注意事项：
综上所述，员工工作期间发病死亡的赔偿情况复杂多样，具体赔偿项目和标准需根据不同情形和法律条款来确定。建议您在申领前咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。