针对您提出的“员工本身有病，工作期间发病身亡，是否需要赔偿”的问题，这主要取决于疾病是否与工作有关、是否构成工伤，以及用人单位是否为员工缴纳了相关社会保险等因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿责任
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需依据国家统计局公布的数据计算，如假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元 × 20）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
疾病与工作直接相关：
- 如果员工因接触有毒有害物质等职业因素导致疾病并最终死亡，这也可能构成工伤，用人单位需根据相关法律法规承担赔偿责任。具体标准和责任需依据实际情况和职业病诊断证明来判断。
二、非工伤情形下的赔偿责任
疾病与工作无关：
- 通常情况下，如果员工疾病与工作无关且不属于工伤范畴，用人单位在法律上没有必须进行赔偿的义务。
- 但出于人道主义考虑，部分用人单位可能会提供一定的经济援助或补偿，如支付丧葬补助费、一次性救济金等。这通常基于地方规定或单位规章制度，具体金额和条件需与用人单位协商确定。
社会保险缴纳情况：
- 已缴纳社保：如果用人单位已为员工缴纳基本养老保险等社会保险，员工因病或非因工死亡后，其遗属可以依法从社会保险基金领取丧葬补助金、抚恤金等费用。此时，用人单位不承担直接赔偿责任。
- 未缴纳社保：若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工家属无法享受相应的社会保险待遇，用人单位可能需要在应享受的保险待遇范围内承担赔偿责任，并可能面临其他法律责任，如行政处罚等。
三、建议与注意事项
- 及时报告与申请工伤认定：如果员工在工作期间发病身亡，且可能构成工伤，用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并在规定时间内提出工伤认定申请。
- 积极沟通协商：无论是否构成工伤，用人单位都应积极与员工家属沟通协商，妥善处理相关事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
- 加强社会保险缴纳意识：用人单位应依法为员工缴纳社会保险，确保员工权益得到充分保障，同时降低自身的法律风险。
综上所述，员工因自身疾病在工作期间发病身亡时，用人单位的赔偿责任并非一成不变，而是需根据多种因素综合判断。如果您或您所在的用人单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。