员工在生病请假治疗期间突发身亡，企业是否需要赔偿，这主要取决于员工身亡的原因以及是否构成工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、若员工身亡构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在请假治疗期间（虽未直接在工作岗位，但若因工作原因导致的疾病治疗）突发疾病死亡，且符合该条款的其他条件（如48小时之内经抢救无效死亡），则可能被认定为工伤。
赔偿情况：
- 一旦被认定为工伤，企业需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、若员工身亡不构成工伤
非工伤情形：
- 如果员工身亡的原因与工作无关，或者虽然与工作有关但不符合工伤认定的条件（如突发疾病但未在48小时之内经抢救无效死亡），则不构成工伤。
赔偿情况：
- 在非工伤情形下，企业通常无需承担赔偿责任。但企业应关注员工是否购买了其他商业保险（如意外险、寿险等），这些保险可能提供一定的赔偿。
- 此外，如果员工身亡是由于企业未尽到安全保障义务或存在其他过错导致的（如提供的工作环境存在安全隐患等），企业可能需承担相应的民事赔偿责任。但这种情况下的赔偿与工伤赔偿是独立的，且需根据具体过错程度和损害后果来确定。
三、特殊情况考虑
- 员工请假治疗期间的性质：员工请假治疗期间，虽然未直接从事工作，但如果是因工作原因导致的疾病治疗，且符合工伤认定的条件，则仍应视为工伤。
- 企业责任与义务：企业应积极配合员工或其家属进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。同时，企业也应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果员工身亡可能构成工伤，企业或员工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据材料：在申请工伤认定时，需提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作关系证明等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议企业或员工家属咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
总结来说，员工在生病请假治疗期间突发身亡，企业是否需要赔偿取决于员工身亡的原因以及是否构成工伤。如果构成工伤，企业需按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇；如果不构成工伤，则企业通常无需承担赔偿责任，但需关注其他可能的赔偿途径和企业的潜在责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。