针对您提出的“上班期间生病请假回家死亡，公司是否要赔偿”的问题，这需要结合具体情况和相关法律法规来进行详细分析。

首先，我们要明确的是，是否构成工伤是判断公司是否需要赔偿的关键因素。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于您所描述的情况，我们需要具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上发病，并且从工作岗位直接前往医院或回家途中病情急剧恶化，最终在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视为工伤。
   • 在构成工伤的情况下，如果公司已经为职工缴纳了工伤保险，那么职工家属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 如果公司未缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的赔偿责任。

2. 若不构成工伤：

   • 如果职工发病后已经离开工作场所较长时间，或者在非紧急就医途中死亡，那么这种情况可能不构成工伤。
   • 在不构成工伤的情况下，公司通常没有赔偿义务。但是，如果公司存在过错，比如未提供必要的劳动保护、强令冒险作业等，导致职工发病死亡，那么职工家属可以通过民事诉讼要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿金额将根据公司的过错程度和职工的实际损失来确定。

3. 其他考虑因素：

   • 除了是否构成工伤外，还需要考虑公司是否有完善的规章制度、是否依法为职工缴纳了社会保险等因素。
   • 如果公司规章制度不合理，或者未依法为职工缴纳社会保险，那么在处理此类纠纷时，公司可能会面临不利的法律后果。

综上所述，上班期间生病请假回家死亡，公司是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及公司是否存在过错。如果构成工伤且公司已缴纳工伤保险，那么职工家属可以从工伤保险基金领取相应补助；如果不构成工伤但公司存在过错，那么职工家属可以通过民事诉讼要求公司承担赔偿责任；如果既不构成工伤公司也无过错，那么公司通常无需承担赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。