员工请假期间突发疾病死亡，公司是否需要赔偿需分情况讨论：

一、死亡与工作无直接关联

若员工请假期间突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联，例如是员工自身的慢性疾病或突发急病导致，公司一般无需承担赔偿责任。但根据地方规定或公司政策，公司可能需要支付一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助等，具体标准因地区而异。

二、死亡与工作相关

1. 认定为工伤的情况：

   • 若员工请假是因工作伤害未愈，且在请假期间死亡被认定为工伤，那么公司需要承担赔偿责任。
   • 根据《工伤保险条例》，此时公司应支付的赔偿包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2. 公司存在过错的情况：

   • 若公司存在过错导致员工死亡，例如提供的宿舍等设施存在安全隐患，导致员工在请假期间因该隐患死亡，公司应承担侵权赔偿责任。
   • 这种情况下，公司需根据过错程度和员工死亡的具体原因，赔偿相应的医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

三、特殊情况下的赔偿

• 对于孕期、产期、哺乳期等特殊员工群体，若其请假期间死亡，且死亡原因与工作有关联或公司存在过错，赔偿问题可能更为复杂。此时，除了上述赔偿项目外，还可能涉及生育费用、产假工资等特殊项目的赔偿。
• 若员工死亡后，其家属与公司就赔偿问题产生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决过程中，应依据相关法律法规和地方政策，结合员工死亡的具体原因和公司的过错程度，合理确定赔偿项目和数额。

建议：

• 对于员工而言，在请假期间应关注自身健康状况，及时就医并告知公司。若因工作原因受伤或患病，应保留相关证据以便后续维权。
• 对于公司而言，应加强员工健康管理，提供安全的工作环境和生活设施。在员工请假期间，应关注员工健康状况并提供必要的帮助和支持。若员工死亡且公司可能存在过错，应积极与家属协商赔偿事宜并承担相应的法律责任。

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