关于放假期间生病死亡，公司是否有赔偿的问题，需根据具体情况区分处理，主要包括工伤情形和非因工死亡情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤情形

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若放假期间职工是在处理与工作相关的事务（如加班、出差等）时突发疾病死亡，也可能被认定为工伤，但具体需根据实际情况和证据判断。
   • 补偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总和不超过职工生前工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工死亡情形

   • 法律依据：若职工死亡不属于工伤情形，则按照非因工死亡处理。国家层面无统一规定，由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定政策。
   • 补偿项目及常见标准：
     • 丧葬补助费：可能是固定金额或按月工资倍数发放，具体依当地政策而定。
     • 一次性救济金：通常根据供养直系亲属人数确定，如1人6个月工资，2人9个月工资等。
     • 遗属生活困难补助费：按月发给遗属，标准根据当地生活水平确定。

3. 基本养老保险与单位补助

   • 基本养老保险：若职工参加了基本养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体金额与当地月最低工资标准及职工缴费年限、缴费工资有关。
   • 单位补助：部分单位会根据自身规定给予去世职工家庭一定经济补助或慰问金。具体金额和发放方式需参考单位规定，建议与用人单位沟通了解。

操作建议：

• 确认死亡性质：首先明确职工死亡是否属于工伤情形，这关系到后续的补偿标准和申请流程。
• 查询当地政策：了解并查询所在地区的具体补偿政策和标准，以便准确计算应得的补偿金额。
• 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解其是否提供额外经济补助，并协商补偿事宜。
• 准备相关材料：根据当地政策和用人单位要求，准备死亡证明、劳动关系证明、工资单等相关材料，以便申请补偿。

总结与提醒：放假期间生病死亡的公司赔偿问题涉及多个方面的规定和政策，需综合考虑各种因素。若您或您的家人遇到此类情况，建议尽快咨询我，以便根据具体情况提供准确的法律建议和帮助。