员工在病假期间死亡，公司是否有赔偿需根据具体情况来判断，主要包括工伤情形和非因工死亡情形。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总和不超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿主体：
- 若公司为员工缴纳了工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由公司自行承担。
二、非因工死亡情形
普通疾病死亡：
- 若员工因自身普通疾病在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定的条件，公司通常没有法定的赔偿义务。
人道主义补偿与地方性规定：
- 尽管没有法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，一些公司可能会给予员工家属一定的慰问金或困难补助。
- 同时，根据各省、自治区、直辖市的具体规定，企业可能需要支付丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助等费用。例如，在广东省，企业职工因病或非因工死亡时，其遗属可以领取丧葬补助费和一次性抚恤金，具体标准由所在市上年度在岗职工月平均工资确定。
三、操作建议
确认死亡性质：
- 首先明确员工死亡是否属于工伤情形，这直接关系到赔偿的主体和标准。
查询当地政策：
- 了解并查询所在地区的具体补偿政策和标准，因为非因工死亡情形的补偿可能因地区而异。
与用人单位沟通：
- 及时与用人单位沟通，了解其是否提供额外经济补助或慰问金，以及具体的发放方式和标准。
维护自身权益：
- 若员工或其家属认为公司应承担赔偿责任，但公司拒绝或未给予合理补偿，可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，员工在病假期间死亡，公司是否有赔偿需根据死亡是否属于工伤情形以及公司是否为员工缴纳了工伤保险来判断。若属于工伤情形且公司缴纳了工伤保险，则赔偿责任主要由工伤保险基金承担；若未缴纳工伤保险，则由公司承担相应费用。若不属于工伤情形，公司通常没有法定的赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。