针对您提出的“员工在职期间因病死亡公司有没有赔偿”的问题，这主要取决于员工因病死亡的具体情形是否符合工伤认定的条件。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若月平均工资为5000元，则补助金为30000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 × 40%。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额依据国家统计局公布的数据计算，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，则补助金为80万元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 非工伤情形下的处理：

   • 若员工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，或虽在工作时间/岗位但发病后超过48小时死亡，则不构成工伤。

2. 公司的责任：

   • 在此类情况下，若公司不存在过错，如提供的工作环境不存在安全隐患、劳动保护措施到位等，则公司一般无需承担法律上的赔偿责任。
   • 但基于公平原则和人道主义考虑，公司可能会给予适当的补偿，这不是法律规定的强制责任，而是出于社会公平和人文关怀的考虑。

3. 其他可能的补偿或福利：

   • 若公司为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，保险公司将按合同约定赔付。
   • 部分地区可能有额外政策或规定，给予因病死亡员工家属一定补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。

三、特殊情况的处理

1. 未依法缴纳工伤保险的情况：

   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致无法申领工伤待遇，则公司需承担全部工伤保险待遇的支付责任。

2. 存在其他侵权行为的情况：

   • 若公司存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、劳动保护措施不到位等，可能诱发员工疾病并导致死亡，则公司需根据其过错程度承担民事赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 若员工因病死亡符合工伤认定条件，家属应及时向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请，以确认员工因病去世是否属于工亡范畴。

2. 准备相关材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等必要文件，以便顺利申请赔偿。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区对于非工伤情形的补偿或福利政策可能有所不同，家属应详细了解当地相关政策规定。

4. 寻求法律帮助：

   • 若在处理赔偿过程中遇到困难或争议，家属可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，员工在职期间因病死亡公司是否有赔偿，主要取决于员工因病死亡的具体情形是否符合工伤认定的条件。若符合工伤认定条件，公司需按工伤保险规定赔偿；若不符合，公司可能不需直接赔偿，但应提供必要协助和人道关怀，并可能给予一定的人道主义补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。